温州平阳法院“四精四促”工作法，绘就机关党建“浙一抹红”

近年来，温州平阳法院立足“浙江省一大召开地”红色资源优势，以“四精四促”工作法为抓手，汲取“红都”精神力量，奋力谱写“红都”法院党建新篇章。先后获评浙江省优秀法院、温州市先进基层党组织、温州市文明单位，连续20年获评温州市平阳县党建考核优秀单位。

聚焦精锐化，重培优促实干担当。“墩苗”靶向培育。紧扣“浙南红都”红色资源，组织政治轮训、重走红军路等各类红色教育活动16次。组建“琢玉社”青年理论学习小组，设立“青学新讲”讲坛，定期开展集中授课、学习研讨、课题调研等活动15期，2022年以来形成调研成果91篇。“导师”护航成长。建立青年干警“导师制”，为新进干警一一匹配政治导师、业务导师，“拜师结对”教理论、传经验、带作风。发挥员额法官传帮带作用，“一对一”帮扶指导法官助理，定期组织名师授课、个案会诊、技战法研讨、平法夜谭等活动，在传帮带中提升干警素养。“练兵”提质强能。紧盯中心大局，组建由党员干部带头负责的数字化服务、千案速裁、最强执行大脑等团队，引领攻坚破难。实施岗位交流练兵，综合与业务岗位干警定期轮岗交流53人次，培养全科型人才；实施“淬火提升计划”，与其他政法部门联动淬火练兵10人次，培养复合型人才。

聚焦精细化，强督导促履职尽责。责任体系一抓到底。落实“四责协同”机制，建立一把手“带头抓”、分管领导“一岗双责”、机关党委直接负责、支委会常态推进的责任体系，出台4个层面党建工作责任清单，每年签订党建工作责任状，每月发布履责任务清单，压实党建责任。考核激励一体联动。建立“3+1-1”党建量化考评体系，提高党建在绩效考核中的权重比例至15%，激励支部进位争先。推行党员积分制，细化5项28条评价标准，实现动态管理。监督纠偏一以贯之。建立“三位一体”约束机制，引入人大、政协、党代表、检察等监督力量，构建“1+N”联动监督格局。坚持每周司法巡查，院领导带头提醒纠偏、约谈负分，2022年以来发布巡查通报51期，负分64人次。

聚焦精品化，固根基促整体跃升。培育样本支部。将支部建强在庭（局）上，全力打造“一支部一品牌”，涌现出“红管家·馨服务”“红盾先锋”“红色领航，强力执行”等特色鲜明、富有成效的支部品牌，形成“样本建强、整体提升”工作局面。建强党务队伍。坚持好中选优，选任讲政治、敢担当、会管理、作风好的部门负责人担任支部书记，学习能力强、工作能力突出的青年骨干担任支部委员，定期组织党务干部培训、党务能力测试等，多人分别获评省、市、县优秀党务工作者。创新学贯形式。将党课、主题党日等活动搬到浙江省一大会址、共享法庭、代表委员联络处等阵地，让组织生活可学可感可鉴。精心推出党史学习教育“十项活动”“二十大·琢玉说”“青讲一刻钟”晚间课堂等教育载体，以“望、闻、问、切”四诊法激活学习贯彻热情和内在动力。

聚焦精准化，优服务促党群连心。党建项目书记领办。围绕重点难点工作，确定机动车司法查控处置“一件事”、“共享法庭”建设、小微金融“1+X”解纷链为书记领办项目，压茬推进项目实施。机动车司法查控处置“一件事”项目成果市域推广，相关工作经验被学习强国、人民法院报刊登。司法为民全员发力。坚持党建引领，扎实推进家庭教育指导站、适老诉讼服务站、心灵养护中心建设，护航全龄友好。组织普法宣讲40余场，累计参与群众5000余人次，拍摄普法短视频73个，普法受众达数万人次。志愿服务先锋在前。组建天平志愿服务队，下沉村社开展除险保安、文明城市创建、“共享社·幸福里”建设等志愿活动4000余人次；结对9个村居，扶弱助贫、先锋助共富36人次。（慕煊）