“乐师盒”上线！浙江温州尊师惠师再升级

百年大计，教育为本。教师是立教之本、兴教之源。9月8日，温州市教育局召开尊师惠师情况暨“乐师盒”数字平台启用新闻发布会，介绍了近年来教师队伍建设成果、尊师惠师政策以及即将上线的“乐师盒”数字平台。

发布会现场。郑晓玲/摄

在第四十一个教师节来临之际，温州市教育局以“乐师盒”数字平台启用为契机，全面升级尊师惠师体系，构建起“数字赋能、全域联动、专业成长”三位一体的新时代教师礼遇新格局，让“尊师重教”从理念转化为可触可感的幸福体验。

数字尊师，一码通享

为打通尊师惠师“最后一公里”，真正把尊师惠师服务落到实处，温州创新开发“乐师盒”数字平台。9月10日教师节起，温州“乐师盒”数字平台正式上线运行。这一取自温州话“老师好”谐音的智慧平台，是具有温州辨识度的尊师惠师工作品牌，又是集成教师电子身份和尊师惠师项目的数字化平台，服务教师的“一站式综合体”。

平台首创“身份智能核验”系统，教师通过“温州教育发布”微信公众号完成实名认证后，系统自动生成专属“尊师二维码”，实现温州教师全市“一码通行、无感体验”。

据悉，目前平台已集成医疗健康、文旅体验、生活服务、住房保障等多领域惠师项目，包括温州市人民医院绿色就诊通道、塘河夜画免费观演、城发集团停车场优惠、印象城每日2小时免费停车等高频服务，更创新开发心理疏导、教师数字画像等功能模块，实现从身份验证到专业成长的全链条数智化服务体验。

政策惠师，全域联动

近年来，温州推出“礼遇优待20条”“尊师强教”十大举措等政策，构建覆盖市、县、乡的教育基金网络和家校社协同的教师关爱体系，出台《促进全市教育基金会发展的指导意见》。设立6000万元专项培育激励基金，持续优化教师待遇、人才住房、社会礼遇等环境。

与此同时，还进一步改善乡村教师待遇，落实乡村教师生活补助，优化食宿条件。推出教师可凭“礼遇优待卡”免费乘坐市内公交、免费停车、游览景点、就医绿色通道等一系列服务，营造聚才、爱才、留才的良好生态。

在温州市教育局的努力下，市县两级形成“1+12”联动网络：鹿城实施“青年教师安居工程”，龙湾联合商家推出专属购物折扣，瓯海提供免费洗车及景点免票，瑞安整合158家商户打造“尊师惠”消费生态，永嘉推出涵盖住房、健康、交通的“暖心5条”……形成市县协同、社会参与的立体化礼遇网络。2024年3月，温州惠师强师做法获教育部专题会议典型推介。

温州市商务局还创新推出社会守护者专属福利，连续三年年均服务教师超1.2万人次。2025年活动周期内，温州市区六大商业综合体及全市41家汽车企业，为教师提供专属折扣、满减优惠等多重福利。温州市卫健委实施“温享健康”体检优待计划，选派专业医务人员任“心理副校长”进校开展心理辅导，同步为教师亲属提供“亲情关怀”体检优惠。未来将推动体检数据互联互通，构建动态健康档案，实现个性化健康干预与宣教，全方位提升教师身心健康素养。

专业成长，强师铸魂

在教师队伍建设方面，温州构建“1+8”师德师风常态化机制，连续七年举办“我的教育故事”暑期师德报告会，每年超12万教师共上“师德第一课”，培育“温州教育大先生”等典型人物300余名。实施教育人才梯队培养计划，每年迭代领军教师考核激励机制，健全定向、特岗机制。

值得一提的是，温州市还率全省之先推出教师学历提升工程，与华东师大、新加坡南洋理工大学等合作开展硕博联合培养，2024年选派110名教师赴海外研修，创历史新高。实施中小学教师编制“市管县用”机制，建立市级编制池实现跨县域统筹，今年市本级新入职教师中研究生学历占比70%，“双一流”高校毕业生达45%，形成“引得进、留得住、用得好”的人才生态。

教师是教育发展的第一资源。温州市教育局党委委员、副局长倪彤表示，“我们将广泛汇聚社会尊师力量，持续丰富‘乐师盒’惠师内涵，携手将尊师惠师落到实处，共同营造全社会尊师重教的浓厚氛围，吸引更多优秀的人才乐于从教、安心从教、终身从教，为‘好学温州、教育强市’建设提供坚实的人才支撑。”

从“礼遇优待”到“数字赋能”，从“生活关怀”到“专业成长”，温州构建起“政府主导、社会参与、数字支撑”的尊师惠师新格局。随着平台功能的持续迭代与社会力量的广泛参与，温州正朝着“教师安居乐业、人才竞相从教”的教育强市目标稳步迈进，为“好学温州”建设注入持久而深厚的活力。（居林）