温州鹿城：“引、留、安”三步棋打通复工复产人才保障全链条

在温州市率先实现复工率五色图与疫情五色图相匹配的鹿城，截至目前全区规上工业企业、重点外贸企业复工率100%，14个省市重点工程、84个亿元以上项目全部复工。要下赢复工复产这盘棋，人才保障工作的“落子点”是关键，那么鹿城复工复产背后的“弈者”是如何运筹帷幄，掌控棋局的？据了解，该区“落子三招”，通过打通人才“引得进、留得住、安下心”全链条，推动人才红利回流、企业用工无忧、发展赢得主动。

第一招：抢通“供应链”，确保“引得进”

据了解，鹿城结合全区企业复工复产岗位需求，汇总分析主要劳务输出地结构，在重庆北碚、福建福鼎及省内龙泉等无疫区或低风险区开展意向招工，着力通过“以工带工、以工招工”模式，对老员工每招引1名新员工可给予300－1000元激励。截至目前，已发动近百名老员工协助企业“招工”“带工”，集中签约招录员工1200名以上。

对来鹿就业员工，鹿城推出“专车、专列、专机”等方式，打造“点对点”“一站式”的直达护送服务及“上车出门、下车进厂”的闭环管理，该做法不仅节省了企业员工来鹿的经济支出，也利于疫情管控，费用按政府与企业2：1比例分担。截至目前，共发出专车128辆、专机2架、专列1列，累计接回各类人员2818名。

为减少集聚风险，鹿城还开展助企引才线上双免招聘“春风行动”，累计在“温州人才网”“招聘通”等平台为341家企业发布岗位需求7866个，在“鹿城人才”微信公众号为110家企业发布需求岗位900余个。还创新做法开展“百家中介助百企”活动，鼓励实施“余缺调剂、共享员工”用工模式，对协助企业解决引才招工难的人力中介，按贡献度给予2万-30万的专项支持。

第二招：畅通“生活链”确保“留得住”

引才靠政策，留才靠留心。鹿城推出“安居超市”，对符合疫情防控和消防安全的已备案出租房列入“白名单”调配管理，采取政府补贴方式引导广大承租人员入住“白名单”出租房，让人才居住无忧。同时，在交通补助方面，区外员工3月15日前以公共交通或自驾返回的，给予交通费全额或减半补助，并奖励一定新居民积分。在职称评定方面，对疫情期间企业新引进工程师、程序员和工业设计师，可提前评定为“正高级、副高级新动能工程师”，企业引才奖励额度在原基础上提高20%；对毕业2年内首次来鹿就业的高校毕业生，全部给予求职路费补贴，且复工复产期间新入住人才公寓的企业人才可减免3个月租金；在日常消费方面，给予新员工每人500元的消费券奖励，涵盖餐饮、娱乐、生活服务等各领域。

此外，鹿城充分发挥“首位教育、学在鹿城”的基础教育优势，共组建研训员团队28人，名优教师团队526人，以直播录播等形式推出“空中课堂”，给予在鹿就学的来鹿员工子女优质线上课程及线上学习辅导，确保来鹿员工无后顾之忧。

第三招：贯通“共享链”，确保“安下心”

复工复产大潮涌动，然而疫情防控仍是一切工作的前提。为高效统筹安排防疫物资，鹿城设立全国首家防护物资“互助银行”，将辖区各企业暂且多余的、社会各界捐赠的可调配防疫物资登记纳入“物资库”，借鉴“共享经济”经验盘活现有资源，保障每名返岗员工防疫物资供应。目前，“互助银行”首批入库口罩8.5万个、红外体温枪270只、消毒水12吨，累计向企业借出防护物资85家次。同时，通过“互助银行”拓展出租房调剂、求职中介等系列服务，无缝对接招聘方和求职者双方需求，梳理发布1273个岗位信息，收到130名员工的求职报名，成功为65人和26家企业“牵线搭桥”。

同时，鹿城率先编印“新温州人”一本通助力返工复产，内容涵盖人力社保、医保、公安、新居民、教育、司法等1500余项政务服务事项，累计梳理居住入户、社保医保、子女就学、入职就业、法律保障和人才奖补等六大类42个常办事项的办理条件、受理时间、办事流程及咨询电话，并附上防疫“小贴士”，帮助“新温州人”更快更好地回归温州、融入鹿城；探索创新全域“一码通”，依托基层网格的强大优势，采集辖区所有出租房、企业、基层单元卡口、店铺、农贸市场等重点场所的标准名称、地址、负责人及联系方式、网格员及联系方式等信息，生成二维码并张贴，实现“一房一码”“一企一码”“一点一码”；自主开发微信小程序，打通支付宝“健康码”信息接口，实现重要场所扫码出入，一次注册、全域通行。目前，已制作完成二维码13569张，落实7310名人员实名注册，实现扫码10386人次；发现红码人员28人，并已全部落实集中隔离。（戴武杰）