产业链、创新链、人才链三链融合 ——瓯海区打造眼镜产业高质量发展新高地

眼镜产业是温州市瓯海区支柱产业之一。2015年以来，瓯海眼镜进入发展快车道，现有眼镜企业595家，从业人员6万余人。瓯海区和鹰潭、深圳、厦门、丹阳并称为“全国五大眼镜生产基地”，同时，也是“世界十大眼镜品牌”的主要供货地区，产品远销欧美、东南亚、巴西等100多个国家，遍布全球市场。去年，瓯海区眼镜产业总产值超145亿元，规上企业已连续5年增售产值保持在20%以上。瓯海区眼镜产业的产业链、创新链、人才链现状如何？短板在哪？有何对策？日前，瓯海区的浙江省眼镜产业创新服务综合体主任王巍，从宏观和微观两个方面“解读”瓯海区眼镜行业。

A.产业链：中游是强项，上游是短板

“产业链条中游——眼镜的生产制造是瓯海强项，产业链上游核心部件的镜片是瓯海短板。”王巍说。据悉，镜片生产企业瓯海区仅有5家，并且研发设计实力相对较弱，角膜接触镜、渐变多焦点镜片、非球面镜片等中高档产品、个性化产品偏少，产品仍停留在中端档次，要与厦门、丹阳在高端产品市场竞争差距明显。王巍说：“产业链下游分为外贸出口和内销。外贸出口依托中国眼镜产业跨境电商，逐步构建数字化出海营销体系，内销以眼镜风尚一条街为依托打造‘前店后厂’新模式，形成了集产品零售、批发、定制为一体的眼镜产业销售新业态。”

瓯海区眼镜产业链主要存在以下短板：纵向供需链交易活跃但协同不够，横向协作链竞争有余而合作不足，产业集群初步形成但创新力不强，核心企业多处于价值链低端。

为了补齐短板，去年以来，瓯海区引进法国第二大光学镜片商罗敷司德及金都光学、巨隆眼镜等，实现变色、双光、树脂、渐变色等镜片的生产，补齐镜片制造短板；引进飞力迪电镀、莫宁特智能上下游企业，突破产业链配套瓶颈；联合温州医科大学附属眼视光医院，设立“眼视光研发中心”，利用眼视光医院辐射带动作用，形成新的眼健康产业链。“壮大产业链，离不开创新链、人才链、资金链，必须推动各链条深度融合、互促共进。”王巍说。

B.创新链：推动科技创新供给侧改革

科技创新的重要性毋庸置疑，但是怎么让科技创新发挥出更强劲的力量呢？“推动科技创新的供给侧改革，从而帮助解决当前瓯海眼镜产业创新链条发展问题，提高传统产业要素资源利用效率，协助解决产业粗放型发展后遗症。”这是王巍的答案。

据介绍，目前，瓯海区眼镜行业已经有温州市八达眼镜有限公司等5家省级高新技术企业研发中心，浙江通达光学有限公司等2家省级工业设计中心，宏鸿眼镜有限公司等5家市级企业研发中心，温州圣蓝工贸有限公司等4家市级工业设计中心，浙江亨达光学有限公司省级博士后工作站。其中，温州市八达光学有限公司、温州市冠豪眼镜有限公司通过成立高新技术企业研发中心，提供产品检测服务，为上下游中小企业开放科研仪器设备，提供技术服务1800余家，累计服务中小企业2800家次，从而带动瓯海区眼镜企业转型。

与此同时，瓯海区积极推进产学研合作，引进大院名校16家，开展技术攻关、人才培育等项目合作。例如，与北大、清华、西安交大的产学研团队成立了中科新视人工智能技术研究院，柔性引进5名博士、教授，协助眼镜企业在智能眼镜生产、眼镜材料研发等方向开展科技创新工作。联合浙江大学、哈尔滨工业大学等高校技术团队，攻克智能化激光加工、等离子抛光技术、竞价记忆钛直插等21项行业关键共性技术问题。其中，“智能磨抛机器人中关键器件的研发与系统集成”作为温州市重大科技创新攻关项目，在一定程度上推动了眼镜抛光打磨技术的进步，同时也为系统集成商的项目落地提供必要的技术支撑。推进了“眼动追踪”智能护目镜、手机端人脸识别3D技术等10个重点项目研发，协助金达眼镜、八达光学等眼镜企业取得13项发明专利。

眼镜综合体作为创新“发动机”，集聚科技创新服务机构67家，全方位服务眼镜产业转型升级。针对检测短板，引进全球排名第二的英国天祥集团，共建眼镜质量技术创新中心。与SGS检测集团、亿通智能眼镜检测实验室开展项目合作，配套原有的浙江省眼镜质量检验检测中心，形成国内外检验检测全产业配套链条，解决瓯海眼镜企业送检难问题；针对智能制造短板，引进莫宁特软件技术团队、浙江优制网等，成立智能制造服务联盟；针对设计短板，引进梁孝邦华人设计师团队、中国美术学院设计艺术团队等，建立设计师与企业间的交流平台；针对智能眼镜研发短板，以姜希猛教授智能技术团队、伍斯特理工大学硕博团队为核心，搭建中外合作的智能眼镜孵化基地。通过实验室、创新平台、专家顾问等资源的共享，整合瓯海传统光学镜架企业，推动智能眼镜代加工产业发展。

C.人才链：破解人才引进瓶颈制约

眼镜产业目前还是属于劳动密集型企业，根据综合体统计显示，瓯海区眼镜行业从业人员中，一线工作人员占比超过70%，企业科技人员占比低于9%，管理人员占比低于11%，多数企业面临人才队伍结构不合理问题。

瓯海区着力破解人才引进瓶颈制约，在全市各县（市）区率先启动眼镜产业高层次人才引进计划，探索以人才结构调整引领产业结构调整，以人才集聚引领高新技术集聚，以高层次人才引领县域经济创新发展的新路子，通过博士后工作站的建立，眼镜产业的高层次人才引进工作取得了明显成效。

“招才引智必须搭建平台。”王巍说：“用高端人才引领高端产业发展，用高端产业为高层次人才提供施展才华的舞台。”以刚性引进与柔性引进相结合，实行固定与流动、专职与兼职相结合的灵活引才形式，基本形成了不求所有、不求所在，但求所用、来去自由的柔性人才流动机制，放手放开使用高层次人才，让他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。据悉，亨达光学于去年建立的博士后流动站，先期引进了5名博士，近20名高级科研人员。

企业是高层次人才引进的主体，更是高层次人才的直接引进者、使用者和受益者。冠豪光学引进邱天教授为首席专家的15人科研小组进行长期技术合作，在眼镜新型材料应用上取得突破，前后获得了2项国家发明专利，为我国儿童防蓝光眼镜填补了一项空白。

瓯海区依托项目对人才的吸引力，推进项目与人才引进的良性互动，形成了“上一个项目集聚一批人才，建设一个项目培养一批人才”的良好局面。针对智能眼镜研发短板，以姜希猛教授智能技术团队、伍斯特理工大学硕博团队为核心，搭建中外合作的智能眼镜孵化基地。通过实验室、创新平台、专家顾问等资源共享，整合瓯海传统光学镜架企业，推动智能眼镜代加工产业发展。（陈瑶  中欣）