温州公安：打造人才高地，为新时代工作高质量发展提供坚实保障

近日，浙江省公安厅召开全省公安机关全员人才队伍建设暨全警开训动员大会，温州市公安局6位民警被确定为全省公安机关首批高级人才、1位民警被确定为全省公安机关优秀“双师”人才、1个工作室被确定为全省公安机关优秀人才工作室。

近年来，温州市公安局以建设高素质强大公安人才队伍为主题，以全方位培养、引进、用好人才为主线，大力实施“人才强警、万警创新”战略部署，强力推行“十百千”人才工程，努力推动公安机关的人力资源优势转化为人才资源优势，为推进新时代温州公安工作高质量发展和现代化先行提供坚强人才保障和智力支撑。

广纳英才，筑牢人才发展基石

人才是公安事业发展的核心动力，是维护社会稳定、保障人民安宁的关键所在。

2024年2月，在迪拜世界特警挑战赛中，来自温州市公安局特警支队五大队的副大队长韦永慷，以其非凡的体能获得全球第十的优异成绩，为中国赢得了荣誉。韦永慷原籍福建宁德，2014年通过全国武警特招考试加入温州市公安局特警支队，曾多次在全省及全国的比武中获奖。

韦永慷，正是温州公安持续拓宽招才引智渠道、创新人才培养模式的生动写照。为了吸引更多优秀人才投身公安事业，温州公安始终坚持因地引才、靶向引才、以需引才，在通过公务员考录选拔吸纳一批批优秀新警的基础上，面向专业院校接收人才，根据岗位需求选调、商调人才。同时，丰富人才培养发掘途径，以战为考、深入挖掘、综合比选，在大战大考中选拔人才。

近年来，全市公安机关共招录硕士、博士研究生36名，515名民警通过警务技术任职资格评审，511人通过高级执法资格等级考试，687人通过国家统一法律职业资格考试，67人成为公职律师。评选温州市公安局警务能手200余名，37人获评温州市高级人才，6人入选省公安厅高级人才库，初步形成层次结构明晰、年龄结构合理、专业结构配套的公安人才队伍。

此外，探索建立高素质多层次辅警人才队伍，通过面向社会公开招聘与内部挖潜，甄选“年薪制”辅警9人，培育孵化出了王光林工作室等一批具有高辨识度的专业辅警人才工作室3个，各类人才300余人，在新媒体宣传、网络运维、警犬训导等岗位发挥重要作用，温州特色“第二警队”人才队伍逐步成型。

公安部培训教官、部厅级人才柯海鸥，全国电子物证标准化技术委员会专家组成员王即墨，公安部培训教官、全省公安法制战线专家能手黄子捷，全省突击训练佼佼者韦永慷……这一批批警营精英都是人才战略结出的硕果，他们的专业素养和实战经验为温州的社会稳定和人民安宁提供了坚实的保障，也为温州公安事业筑牢了最坚厚的基石。

科学用才，打造人才雁阵格局

国势之强由于人，人才之成出于学。

2023年7月，一场特殊的学习之旅在诸暨枫桥展开，温州市公安局51名派出所所长走进绍兴枫桥学院学习新时代“枫桥经验”。这是全市派出所所长三期轮训班中的一期。副市长、公安局长毛伟平表示，“要通过培训实现派出所所长队伍能力提升与作风养成双促进。”

聚焦现代化专业型人才培育，温州市公安局推出“教学研练战”一体化人才培育模式，分专业分层次制定育才策略，精心设计课程内容与教学形式，推动各层次人员在相互学习、互动交流中快速成长。特别是针对护航亚运任务，组建专门培训教官团队48支148人，研发专题培训课程135门，拍摄专业教学视频16个，开展全覆盖式教育培训，以“学力”增强“战力”。

实战是锻炼人才能力和素质的最佳试金石。

“我毕业于西南政法大学，从警第2年即从事公安法制工作，同时又兼任警校培训教官，算是‘学以致用’。20多年的法制工作让我深刻认识到加强人才队伍建设、培育高素质执法人才对提升公安执法能力，推动法治公安建设具有重要意义。”刚刚被确定为全省公关机关首批高级人才的黄子捷心潮澎湃地说。

为了不断提升人才的实战能力，温州市公安局坚持以实战为导向，搭建一体化的炼才培育平台。该平台以工作实绩为衡量标准，选拔优秀民警到公安部、省公安厅进行深造，同时也为有潜力的干部提供县级公安机关的历练机会。2022年以来，共选派21名民警到公安部、省公安厅进行锻炼，10名有发展潜力的干部到县级公安机关历练交流，18名年轻干部提拔到机关一线单位“蹲苗”，推动人才在热点岗位、艰苦环境中砥砺品质、增长才干。

正是在这样的培养体系下，这些公安人才在护航各重大活动中，展现出了过硬的专业素养和实战能力，为人民群众的生命财产安全提供了坚实保障。

多元激励，涵养人才“雨林生态”

在第四个中国人民警察节前夕，温州市公安机关在全省率先举办首届“担当作为好所长”评选活动，评选出15名担当作为好所长，这不仅是对公安基层干部努力工作的认可，也极大地激发了他们的担当精神和作为意识。

近年来，温州市公安局建立健全“六位一体”先进典型培育管理工作机制，实施“211”“头雁培树”工程，把培育选树先进典型作为加强公安队伍建设和推动公安工作创优争先的重要引擎，围绕“全市有模范、警种有标杆、单位有典型”大力推进先进典型培育。2022年温州市公安局历史性获评全国公安系统唯一的“全国五一劳动奖状”，去年以来，全市公安机关已有3600余个集体和个人获各级党委政府表彰奖励，其中280余个集体和个人受到厅级及以上部门表彰奖励，市公安局党的二十大安保维稳领导小组荣立集体一等功。

政治成长激励是激发人才潜能、促进人才发展的重要手段，有助于打造忠诚干净担当的公安铁军。

温州市公安局牢固树立“让有为者有其位、实干者得实惠”的理念，对全局200余名专业人才分类建库、跟踪培养，在职级晋升中倾斜加分，有效激发了人才队伍工作活力。同时，沟通组织部、政法委等职能部门，为人才搭建多元化平台，2022年以来，市公安局选派4名优秀干部参加市级专业干部赋能重塑计划，推荐5名优秀民警参加全市人才社会治理工作，为人才全方位培养创造了丰富的条件。此外，拟定《温州市公安机关警务人才“十条”新政》，在子女入学、夫妻两地分居、人才公寓申请等多方面进行关怀。2023年以来，共计解决人才两地分居35人，帮助申请人才公寓9例，切实解决警务人才后顾之忧。

典型培树引领、政治成长激励、搭建平台助力、贴心关怀护才……这一系列多元化的励才举措，不仅展现了温州市公安局在人才队伍建设上的决心和力度，激发了公安人才的工作热情和创造力，也为公安事业的可持续发展提供了有力保障。

“人是一切事业的主体。要推进民警在理念认知、素质能力等方面的现代化，更好地适应现代化要求。”2月5日召开的全市公安局长会议吹响了实施“全员人才”计划一号素质强警工程的号角。下一步，温州市公安局将深入贯彻浙江省委、省公安厅“新春第一会”精神，围绕专业化目标，构建人才矩阵，强化人才培育，发挥人才作用，全面提升公安队伍的整体素质和战斗力，为公安事业现代化发展和构建和谐社会、保障人民群众安居乐业作出新的更大贡献！（中欣）