温州平阳青年干警“导师护航” 薪火相传接棒新征程

业务导师“手把手”开展指导，学员进行实战演练；建立“背靠背”推荐机制；组建青年理论学习小组，邀请导师参与指导……近年来，温州平阳法院前瞻谋划“全科法官”培育，充分发挥院庭长、资深法官“领头雁”作用，持续深化青年干警导师制，助推干警成长成才。

据了解，2021年导师制实施以来，平阳法院取得显著成效，通过教学相长、良性互动，挖掘问题根源、激发个人潜能，最大程度、最高效率地将学习教育深入化。在导师的指导培养下，青年干警政治层次不断提升、业务技能水平不断攀升。其中17名学员协助办理案件3700余起，获4项市级以上荣誉奖项，调研报告获市级以上刊物刊载13篇。

平阳法院优化师资力量，打牢青年干警成长根基，构建“选+聘+调”模式，出台《关于建立青年干警导师制的实施办法》，吸纳院领导、中层干部、资深法官组建64人导师库。建立“双带双培”机制，选聘政治、业务双导师34人，一人一档、追踪考察，强化学员指导。衔接青年干警轮岗锻炼机制，及时调配对口导师，因轮岗调整导师38人次。

刀在石上磨，人在事上练。青年干警实践经验不足，需要锻炼磨砺，平阳法院针对这一情况，强化定制辅导，搭建青年干警成长平台，通过业务导师“手把手”开展庭审、撰写裁判文书等业务指导，选择合适的案件交由学员进行实战演练。与此同时，法院探索学院分阶培训机制，综合庭审驾驭、文书撰写、司法调研等五大课题分阶分配任务、考核评定，学员共撰写阶段目标计划23份、季度小结53份，接受测验3次。

强化政治建设是“导师制”的核心内容，常态化的谈话提醒是主要抓手。平阳法院为营造“讲政治、顾大局、勇担当”的青年干警成长环境，推行“逢进必谈”机制，政治导师重点把握学员入职、岗位变动等成长黄金期，开展常态化廉政谈心谈话46人次、廉洁家访12人次，筑牢拒腐防变的思想防线。

大力培养青年干警，是新时代法院建设的关键一环，是实现基层法治事业长远发展的源头活水。“我们将立足长远发展，创新方式方法，持续落实青年干警导师制，夯实队伍发展后劲，为实现社会主义现代化法治强国建设注入不竭动力。”平阳法院相关负责人如是说。（慕煊）